.

Анкета при приёме на работу, скачать образец

Анкета при приёме на работу – это документ, который даст представление о сотруднике, раскроет его семейное положение, опыт работы. Вы всегда сможете скачать образец анкеты с нашего сайта. Анкета нужна предпринимателю для того, чтобы он смог оценить человека по тем параметрам, которые подходят именно его бизнесу. Обычно анкету заполняют перед тем, как устроиться на работу. Это больше западное веяние принимать на работу, в том числе с точки зрения данных из анкеты. Теперь давайте разберем, какие блоки должны содержаться в анкете.

Основные разделы анкеты при приёме на работу.

Для того чтобы структурировать информацию и легче сделать выбор среди претендентов на должность, нам нужно разработать анкету из разделов, которые нам необходимы для принятия решения о наборе персонала.
В первую очередь, в анкете должны быть заполнены поля: Фамилия, имя, отчество. Это нам поможет распознать человека, мы, например, сможем узнать больше о нем, запросив информацию с его прежнего места работы.
Далее должны располагаться паспортные данные. В России это особенно актуально, так как сейчас идёт большая миграция практически во все регионы, и если кандидат будет не гражданином Российской Федерации, то у него должно быть разрешение на работу в России или вид на жительство. Далее соискатель должен указать свое место прописки и где он фактически проживает. Это нужно для того, чтобы знать, с нашего ли города человек и не будет ли у него проблем для того, чтобы добраться на работу точно вовремя. Так же нам нужно будет знать возраст, ведь, например, если мы ищем человека на низкооплачиваемую должность, но с большим опытом и знаниями, мы можем взять человека, которого уже «нигде не берут», потому что ему за 50 лет. Это стратегия снижения издержек. Так же нам необходимо знать семейное положение, и, есть ли у соискателя дети. Для чего это нужно? Для того чтобы знать, не помешает ли семья выполнению работы. Вот, например, ситуация: у женщины дома сидит ребёнок маленький, и его не с кем оставить, тогда работнице придется все время у вас отпрашиваться, для того чтобы проследить за ребёнком и взять его вовремя из садика (то есть больше никто не сможет забрать ребёнка из садика вовремя, если, например, у неё нет мужа). Так же будет большим плюсом, если человек наклеит свою фотографию на анкету.

Образование, опыт.

После того как мы определились с возможностями человека работать в нашей компании, теперь перейдём к специализации. В этом разделе мы должны узнать, какое образование имеет соискатель на должность, высшее или среднее, а также какие дополнительные дипломы и сертификаты он имеет, какими навыками он обладает. Конечно, предпочтение лучше отдавать тем людям, которые закончили высшие учебные заведения, хотя я знаю предпринимателей, которые брали специально не очень умных людей на работу. Хотя хочу заметить, что уровень образованности в основном не зависит от того, что закончил ВУЗ или техникум. Так же необходимо будет занести раздел об опыте работы, обратите внимание на частоту смены рабочего места. Если человек слишком часто меняет место работы, то к нему нужно уже относиться с настороженностью, и задать вопрос, почему он ушёл с прежнего места работы, какие были причины. Но в любом случае, такого человека лучше не брать, так как у вас тоже долго не задержится, и у него точно найдутся причины для этого (есть такая категория людей). Так же необходимо узнать условия на прежнем место работы, то есть, какая у него была зарплата, чем именно он занимался на предприятии, какие функции выполнял. Из этого мы сможем делать вывод, сколько мы сможем платить именно этому кандидату, и какую работу он сможет выполнить с максимальной эффективностью для нас.

Раздел, пожелание к работе в анкете для приёма на работу.

Это очень важный раздел, так как мы узнаём у человека, на каких условиях он готов работать, и какие его ожидания по поводу его нового места работы, обязательно спросите соискателя о его желаниях. На этом мы сможем соотносить наши возможности с его возможностями. Ведь, как известно, человек, который доволен своей работой, будет работать с большой эффективностью. Так же необходимо установить временной порядок работы, то есть, будет ли эта работа на полставки, или будет ли это целый рабочий день, или же это будет выполнение определённого проекта. Обязательно спросите, а на какой уровень зарплаты рассчитывает человек, это, наверно, ключевой фактор, зачем люди устраиваются на работу. Естественно, если вы найдёте специалистов со схожим уровнем навыков и опыта, вы возьмете того, кто меньше запросил уровень зарплаты, хотя могут быть исключения в каждом конкретном случае.

Заключение.

Надеюсь, вам поможет эта статья для составления анкеты при приёме на работу. Если вы не хотите ее составлять самостоятельно, вы можете скачать образец с этой страницы. Желаю успехов!


Прикреплённый файл : anketa

Страниц: 1
Опубликовано: 08.07.10 | Просмотров: 109221 | [ + ]   [ - ]   |
  • Итоги рейтинга 2.92/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.9/5 (76 голосов)

© 2010 - 2014 Разрешается републикация (копирование) материалов не более 50% от статьи. И только с активной гиперссылкой на сайт planbusiness.ru Все права защищены. [ PG.t : 0.09 | DB.q : 4 | DB.t : 0.00 ]